Существует множество способов, с помощью которых организация может набирать персонал. Размещение списка вакансий на доске объявлений компании, https://jobkadrov.ru/vacancies/city/neftekamsk_252, или публикация его в журналах для сотрудников является довольно распространенным явлением и дает нынешним сотрудникам возможность подать заявку на вакансию. Аналогичным образом, подчиненный может быть направлен на должность своим начальником.



Еще одним способом внутреннего набора персонала является поиск в существующих файлах организации. Некоторые компании имеют базу данных о навыках и особых интересах своих сотрудников. Периодическое изучение этих файлов может выявить сотрудников, которые хорошо подходят для конкретной должности.



Хотя набор людей в организацию может иметь много преимуществ, у него есть свои ограничения. Если компании хотят быть динамичными, необходимо время от времени вводить новую кровь. Аналогичным образом, существующие сотрудники могут не обладать необходимыми навыками, необходимыми для данной должности. Следовательно, часто необходимо набирать людей из-за пределов организации.



Реклама — это широко используемый метод привлечения людей извне. Рекламный носитель следует выбирать в соответствии с типом аудитории, на которую нацелена организация. Если требуется узкоспециализированное лицо, наиболее подходящей может быть специализированная публикация, такая как торговый журнал. В национальных газетах и журналах иногда имеется раздел о назначениях на руководящие должности для специализированного персонала. Во многих национальных и местных газетах есть раздел общих назначений или раздел объявлений для менее специализированного персонала. Радио — и телевизионная реклама вакансий в большинстве стран развита относительно слабо.



Еще одним источником найма могут быть агентства по трудоустройству. Государственные агентства конкурируют с частными агентствами во многих странах. Как правило, частные агентства взимают плату, в то время как агентства государственного сектора предлагают свои услуги бесплатно. Другое отличие заключается в том, что частные агентства, как правило, предлагают более конкретные услуги; например, они могут специализироваться в определенной области найма, такой как временные секретари, менеджеры среднего звена или руководители высшего звена. Они также могут включать в себя поисковые услуги, иначе называемые охотой за головами, или предоставлять управленческие консультации.